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王启硕
回复 火锅盖帽 : 具体来说🎾，♏️和下属打成一片还应该做到💮：(1)要关心属下🤲，尽力使☦️他们🐋的愿望得以实现😫。人🥓在多数情况下都🐁是很自私☯️的💫，😨你只🍲有"投之以桃"♊️，🌍他们才能"报之以李"♑️。每个人都🐇有一定欲望🧀，只🏑有🍘在这种欲望不断满足🦍的过程中🍛，才能激发🍋他🐒的热情👎。所以😔，作为上司✅，应该充分🪁了解属下😤的需求😲，投其所好🦃，最大限度地满足♋️他们🧂的愿望🈚️，只🪳有这样🐇，才能让⚱️他们觉得🐷你一直🌼在关心着😬他们🕒，如果不好好干😣，将坐😝有愧于✍你㊙️。这时🐊，🦚你🐟的目🥍的也🍁就达到🛡了🦍，不仅调动🐋了员工🦌的积极『性』🃏，而且树立😾了自己😮的形象🦏，使自己成为一个人见人敬😭的好领导*。(2)不能只顾自己✍️的利益🌨和名望👐，应该点滴归公🌩。不少中级领导🐟在工作过程中🦍，不善于处理这种奖罚关系🐇，🐖他们往往🤐在上级批评时😹，把责任推得一干二净⚡️，当上级表扬时🛐，又将所🌴有🙈的功劳全部揽🍕在自己一个人身上🐞。🪡他们认为🥋，只要😡在上级面前充分表现自己🌎，☸️就能获得升迁🦎的机会🦉。殊不知🍟，下属才🥔是🦁他能否升迁🥋的决定者🦠。任何高一级领导都不会以一个人🐓的片面之词作为依据☀️的🚳，🌗他评判一个人♨️的标准🌺是看🙄他🎴在群众中🐑的影响🦠，看💔他🎱在群众中🐬的口碑🤲。因此👻，一个好🍁的领导者🕎，应该🍷是🌧在获得成功时🎍，要⛎和下属分享利益🌒，颂扬🔯他们🤤的贡献😵，调动🌷他们🍳的情绪🐆。因为机构带来👿的声誉越响亮😃，🕙他🪡就越受尊重🍈，这样🎾的领导*，下属才愿意去主动接近🕕他🐯，才能够众望所归🐑。(3)虚心听取反面意见*，多与下属直面交流⛳️，勇于承认错误😑。"金无足赤😻、人无完人"🐫，任何人都🕷可能会犯错误🍌，而🥘有时🦠，自己🏏的错误自己并不能清楚地认识到🍚，这☯️就要求领导者走到下属中去🤮，广开言路🕦。🎽你只要诚心诚意👻，那么下属一定会给🦕你发自内心🤭的反馈🦇，对于反面意见✋，不要感情用中🦠，要认真记下来😁，仔细分析🐐，因为批评🌶是促使人进步🐟的催化剂🐕🦺。(4)不要滥用权力💟，趾高气扬🥍，一个好⛳️的领导者*，把自己定位😳在与下属平🌓等🦝的位置上*，必须身先士卒😈，不💥是手执长鞭🤖在后面驱赶🆔。🪲有道👇是🐷："领袖😣是没🍾有属下🐬的🌖，🍪他只🤡有同伴🔯。"这话值得玩味♣，😶他不会运用自己🚬的权力✋，独断专行🌷，压制一切🤝，包揽一切🐒，而🥓是鼓励其它人共同出主意😖，然后公开研讨*，最后才做出抉择🐽，把多数人赞同🌍的意见🦬，付诸实施🌹。这样🐩，才不致于使自己脱离群众♑️。(5)以诚待人😉。人与人之间🤕的沟通👉和交流贵🐘在真诚🥘，*有道🙏是"一报还一报"☦️，🌗你给别人什么🦥，那么别人也🐇就分给🧧你什么💪。☯️我想🏉，没🍶有一个人希望与自己交谈🥡的对象💛是个虚情假意*的人🐓。因此⛳️，要想让别人坦开心扉说心里话🐩，真诚🤤的对🥘你🪄，那👍你🐳就必须以坦城🥌的态度来对别人🌟。尤其🌵是😐在上下级🖖的关系中🌿，大家朝夕相处🦃，"路遥知马力🦄，日久见人心"😚，💐你🚬是一个什么样🐖的人🥏，时间长💫了🦆，下属自然会知道🎾的🐥，因此💓，作为上司🎍，应该一开始🐵就真实地把自己展现给下属🐅，那样🤐，才能得到下属🍄的信任与尊重🆔，下属也才♏️有🏆可能对🐐你"言听计从"🌍，把❗️你当作⛅️他们☢️的一员🌜。
Suthida
回复 三木康一郎: 这部《潘甜甜在线看无删减版》伊芙琳淡定❣️的收回🐍了伸出♋️的手臂✨，看着眼前🈷️的空间碎片再度破碎🦢。
法赫德
回复 赵若汐 : 🥭是😨。杜千应😎了一声💀，这果然🌦是个好办法✅，🦡在人家😄的地盘上🐣，修炼🦝是不用想🍢了🧿，制符倒🎏是不🦗。
