回复 惠特妮·休斯顿 : 熙容🕸的名字还未报出🤓,此刻如意姑姑念🌳的停顿🐝了下🪶,不少秀女艳羡⛎的眼光看向沈连云☘,极大🎀的满足*了她🖼的虚荣心*。正当沈连云勾🤥了勾唇🚯,极力控制自己摆出一副不🕊在意🤤的表情时🍋,却听如意姑姑又启唇说道😂:
回复 杨大鹏: 这部《啊灬啊灬啊灬快灬片免费》早晚咳死🤓你🦘。陆羽不过轻瞥🐾了一眼那卫仲道🌦,👎就转过🐷了头🤪。
回复 JennyCooper : 具体来说⛈,🧒和下属打成一片还应该做到😙:(1)要关心属下💗,尽力使🐓他们☪️的愿望得以实现🐟。人🦈在多数情况下都☕️是很自私❗️的😘,💥你只🐄有"投之以桃"🍞,👧他们才能"报之以李"🦈。每个人都😜有一定欲望🌻,只😻有♎️在这种欲望不断满足🐾的过程中♥,才能激发🕚他🐳的热情🦉。所以🥋,作为上司⛳,应该充分🥭了解属下🕧的需求🦠,投其所好🤙,最大限度地满足🦠他们🦏的愿望☀️,只⚠️有这样⛈,才能让😀他们觉得🦖你一直🙄在关心着😣他们🐔,如果不好好干💫,将坐🦉有愧于🌝你🅾️。这时🆔,🐒你🍕的目🐜的也🐍就达到🧵了☁️,不仅调动🐈了员工🌛的积极『性』🦅,而且树立🌲了自己🌴的形象✝️,使自己成为一个人见人敬🤐的好领导😗。(2)不能只顾自己‼️的利益🐟和名望😂,应该点滴归公🚱。不少中级领导🔞在工作过程中*,不善于处理这种奖罚关系🙊,🐽他们往往💜在上级批评时🥀,把责任推得一干二净🏈,当上级表扬时🍓,又将所🐣有🦍的功劳全部揽💀在自己一个人身上☘️。🌺他们认为🍕,只要🈶在上级面前充分表现自己🖖,♑️就能获得升迁🐆的机会🌞。殊不知🥞,下属才✍️是🦕他能否升迁😞的决定者🏺。任何高一级领导都不会以一个人👵的片面之词作为依据🎂的🥊,🙈他评判一个人🌤的标准🎯是看*他🐞在群众中🎽的影响🌘,看🐋他🤝在群众中🌙的口碑🤪。因此☯️,一个好🤩的领导者👨,应该🧿是🐼在获得成功时🍋,要🐤和下属分享利益🌑,颂扬🦅他们🤖的贡献♌️,调动🎲他们☕️的情绪💣。因为机构带来🐈⬛的声誉越响亮🀄,🌧他🤜就越受尊重🐩,这样*的领导🈶,下属才愿意去主动接近🦡他〽️,才能够众望所归💙。(3)虚心听取反面意见🌴,多与下属直面交流😇,勇于承认错误🎎。"金无足赤🥒、人无完人"🤢,任何人都☯️可能会犯错误🍊,而🤧有时🥬,自己🐰的错误自己并不能清楚地认识到🤚,这❇️就要求领导者走到下属中去✊,广开言路🎾。🐬你只要诚心诚意🌿,那么下属一定会给😅你发自内心😫的反馈🕐,对于反面意见🐺,不要感情用中😑,要认真记下来*,仔细分析😠,因为批评♦是促使人进步🎭的催化剂🐼。(4)不要滥用权力🍄,趾高气扬🐁,一个好🙊的领导者✳️,把自己定位🌍在与下属平🐂等👎的位置上♻️,必须身先士卒🍂,不🏏是手执长鞭🦎在后面驱赶⚡️。🎋有道*是⛸:"领袖🍘是没😪有属下🌴的🍯,🐰他只🐦有同伴✨。"这话值得玩味🐲,🌾他不会运用自己🧩的权力🌖,独断专行😁,压制一切🙏,包揽一切🦒,而⚡️是鼓励其它人共同出主意♈️,然后公开研讨🐍,最后才做出抉择🕷,把多数人赞同❕的意见🌳,付诸实施🐂。这样🌱,才不致于使自己脱离群众🤨。(5)以诚待人🕠。人与人之间🦋的沟通🌨和交流贵🙁在真诚*,😜有道🦟是"一报还一报"🍳,🌻你给别人什么🍉,那么别人也🥧就分给🌘你什么♍️。👇我想🙀,没😟有一个人希望与自己交谈🌼的对象💖是个虚情假意🦉的人☕️。因此🍔,要想让别人坦开心扉说心里话🦝,真诚😾的对🦔你🐘,那🤞你🐽就必须以坦城🐲的态度来对别人🎴。尤其🦋是🦈在上下级👹的关系中🤢,大家朝夕相处📴,"路遥知马力👍,日久见人心"😫,😇你🐦是一个什么样✊的人🌵,时间长✍️了😂,下属自然会知道*的🤨,因此🐃,作为上司🙁,应该一开始😛就真实地把自己展现给下属🕘,那样🌲,才能得到下属💮的信任与尊重🥏,下属也才🦇有☮️可能对🆔你"言听计从"🌥,把🌔你当作♻️他们✋的一员😑。